Bị sa thải khi mang thai, phải làm thế nào?

Không kết thúc giao kèo với viên chức đang mang... Không được kết thúc hợp đồng với người cần lao... Ảnh minh họa luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng trạng sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội đáp ông Pháp như sau: Một trong những trường hợp người sử dụng cần lao không được thực hành quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng cần lao (HĐLĐ) nêu tại khoản 3 Điều 39 Bộ Luật cần CLICK HERE lao năm 2012 (BLLĐ) là cần lao nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này. Theo khoản 3 Điều 155 BLLĐ, người sử dụng lao động không được thải hồi hoặc đơn phương kết thúc HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do thành thân, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người dùng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người dùng lao động không phải là cá nhân chủ nghĩa chấm dứt hoạt động. Trường hợp vợ ông Bùi Quốc Pháp đang mang thai mà doanh nghiệp đang tồn tại, hoạt động ra thông báo đơn phương kết thúc HĐLĐ với vợ ông chi tiết tham khảo là trái luật pháp. Vợ ông Pháp cần đề nghị tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp bảo vệ, yêu cầu giám đốc công ty hủy bỏ việc đơn phương kết thúc HĐLĐ; hoặc làm đơn đề ở đây nghị hòa giải viên do Phòng lao động - Thương binh và Xã hội cử để hòa giải tranh chấp cần lao này. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hành hòa giải tranh chấp cần lao cá nhân chủ nghĩa là 6 tháng, kể từ ngày vợ ông Pháp bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Trường hợp vợ ông Pháp (là cần lao nữ đang mang thai) bị công ty đơn phương kết thúc HĐLĐ thuộc loại tranh chấp lao động cá nhân chủ nghĩa không bắt phải qua thủ tục hòa giải do hòa giải viên lao TẠI ĐÂY động thực hành. Vợ ông Pháp có thể khởi kiện ngay ra Tòa án dân chúng cấp huyện nơi doanh nghiệp có hội sở chính để đề nghị Tòa án giải quyết. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân chủ nghĩa là 1 năm, kể từ ngày vợ ông Pháp bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Cứ khoản 1 Điều 42 BLLĐ, Tòa án sẽ tuyên buộc doanh nghiệp phải nhận vợ ông Pháp trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao ước và phải trả lương bổng, bảo hiểm Xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày vợ ông Pháp không được làm việc cộng với ít ra 2 tháng lương theo HĐLĐ. Luật sư Lê Văn Đài VPLS Khánh Hưng – Đoàn trạng sư Hà Nội * Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật