Tăng hậu kiểm điều chỉnh lương tối thiểu

Vẫn đang lên phương án Mức lương tối thiểu áp dụng đối với vùng I là 2,7 triệu đồng/tháng, vùng II là 2,4 triệu đồng/tháng, vùng III là 2,1 triệu đồng/tháng và vùng IV 1,9 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương tối thiểu năm 2013 từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng. Theo khảo sát của phóng viên, hiện nhiều doanh nghiệp tại Hà Nội và TP Hồ Chí Minh vẫn đang trong quá trình hoàn thành phương án điều chỉnh theo mức lương tối thiểu mới. Lý do đưa ra là các doanh nghiệp trên địa bàn đang dồn sức chăm lo Tết cho người cần lao nên có ít thời kì tụ hội vào việc xây dựng thang bảng lương mới. Tăng lương tối thiểu sẽ góp phần cải thiện đời sống của người cần lao. Ảnh Vũ Sinh - TTXVN Ông Lê Anh Tuấn, Phó chủ toạ Công đoàn Ban quản lý các khu chế xuất và công nghiệp (KCX - KCN) TP Hồ Chí Minh cho biết trong KCX - KCN mới chỉ có 245/700 doanh nghiệp lên phương án điều chỉnh lương tối thiểu và có ít bằng văn bản kế hoạch điều chỉnh. Anh Phạm Văn Có, chủ toạ Công đoàn Công ty May Sài Gòn 3 giải thích từ nay đến Tết Nguyên đán mới có thang bảng lương mới công bố cho người cần lao là bởi công ty có rất đông công nhân (2.800 người), trong khi “đây đang là thời kì cao điểm cho công tác chăm lo Tết”. Ông Huỳnh Thanh Khiết, Phó Giám đốc Sở lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) TP Hồ Chí Minh cho biết sau dịp Tết Nguyên đán, các đơn vị, các cơ quan ban ngành thuộc sở sẽ tăng cường kết hợp với các đơn vị tăng cường công tác hậu kiểm việc điều chỉnh lương tối thiểu tại các doanh nghiệp, để đảm bảo lợi quyền chính đáng cho người lao động. Cam kết thực hành Ông Đinh Quốc Toản, chủ toạ Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội cho biết: Theo thưa của các doanh nghiệp, hiện có khoảng 60% đơn vị khẳng định sẽ tăng lương tối thiểu theo quy định. Tuy nhiên, đa phần đây “đều là những đơn vị có kinh doanh khởi sắc”. Điều này có thể thấy qua việc một số công ty còn tăng lương cao hơn mức lương tối thiểu theo quy định. Anh Đào Công Thành, chủ toạ Công đoàn Công ty HOEV (Khu công nghiệp Bắc Thăng Long - Nội Bài), Hà Nội cho biết mức lương tối thiểu của công ty sẽ tăng từ 2,7 triệu đồng lên 2,9 triệu đồng. “Là công ty chuyên kỹ thuật nên doanh nghiệp xác định chăm lo cho người cần lao sẽ là động lực phát triển bền vững”. Bà Phạm Thị Vân Anh, Chủ tịch Công đoàn Công ty Canon Việt Nam nói: “Hiện mức lương tối thiểu của công ty cao hơn mức lương tối thiểu theo quy định quốc gia. Lương tối thiểu của công nhân là 3 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, công ty vẫn tăng lương tối thiểu lên 3,3 triệu đồng/tháng”. Trong khi đó, một số doanh nghiệp khác không giấu nổi nỗi lo phải tăng lương tối thiểu. Bà Lê Minh Hằng, Giám đốc Công ty Dệt 10 - 10 tỏ tường: “Đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, việc tăng lương tối thiểu khiến chúng tôi rất lo. Các chính sách tăng lương hướng, bảo hiểm, chúng tôi rất nghiêm chỉnh thực hành nhưng cần cho lịch trình và thời kì”. Theo Sở LĐTBXH Hà Nội, trên địa bàn thị thành có khoảng 240.000 doanh nghiệp và đa phần trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Lần điều chỉnh này Hà Nội có khoảng 20.000 doanh nghiệp phải tăng từ mức 2.350.000 đồng/tháng lên 2.700.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, việc điều chỉnh lương lần này đã được tuyên truyền và phổ biến từ cuối năm 2013 nên các doanh nghiệp có sự chuẩn bị từ trước. Ông Tống Văn Lai, Vụ phó Vụ lao động lương, Bộ LĐTBXH, khẳng định việc tăng lương tối thiểu theo quy định đang được các địa phương khai triển. Trong năm 2013, theo mỏng của 22 thị thành, có 79 doanh nghiệp nợ lương của 10.000 lao động. Việc tăng lương tối thiểu theo quy định được tiến hành hàng năm và để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Bộ LĐTBXH phối hợp với công đoàn, địa phương tiến hành thanh, soát việc thực hành chính sách lương bổng của doanh nghiệp. “Nếu phát hiện trường hợp cố tình chậm lương, nợ lương, sẽ xử lý vi phạm hành chính theo quy định”, ông Lai nói. Xuân Cường - Hoàng Tuyết